岗位职责：
1、承接业务战略，开展组织诊断与架构优化，推动管理变革，提升组织效能
2、负责人力资源多模块支持，如招聘、绩效、员工关系等，为业务部门提供有效解决方案；
3、实施人员编制与预算动态管控，支持业务部门合理配置与优化人力资源；
4、参与业务部门薪酬激励方案设计，确保激励体系有效支撑业务目标；
5、传承与建设企业文化，强化组织认同，营造积极向上的团队氛围；
6、负责跨部门沟通协调，促进信息畅通，推动人力资源政策与流程在业务部门的有效执行。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理类专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP或HRM岗位经验，有民航业背景者优先；
3、熟悉人力资源各模块运作，擅长至少两个专项领域（如招聘、绩效、组织发展等）；
4、具备较强的逻辑思维、沟通协调和抗压能力，能适应出差；
5、具有团队文化建设意识和推动力，责任心强，自驱力高。