岗位职责：
1、统筹管理公司整体人力行政工作，制定人力行政各类发展规划，支撑业务目标达成。
2、建立与完善公司人力资源管理体系与行政管理体系。
3、负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理等各项工作的有效开展。
4、负责新员工入职培训（含厂区安全培训）、试用期管理及转正评估。
5、统筹管理公司整体行政事务，负责固定资产、后勤保障（车辆/食堂/宿舍等）、会议活动、资质证照等综合行政管理。
6、负责公司对外联络、协调、重要客户、合作伙伴及政府部门的来访接待工作。
7、负责各部门工作进度的跟踪、督导，对各项工作进度、工作环节进行跟催与落实。
8、组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工归属感。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上在生产制造型企业（建材、建筑、机械、制造等行业尤佳）担任同等或类似岗位的经验。
3、精通人力行政全模块体系搭建，具备良好的公文写作能力、具备处理劳动争议的实际经验。
4、优秀的沟通协调能力、出色的组织规划与执行力，能独立制定计划并高效推动落地，处理多任务能力强，工作细致严谨，有担当，能坚持原则。