职责描述： 为实现公司人力资源战略目标，依据公司对人力资源管理的要求，承担人才发展、招聘管理、员工关系管理工作。

1.人才发展

（1）承担公司人才发展规划，根据公司业务战略，分析组织人才需求，制定匹配的人才发展规划，确保人力资源与业务目标协同推进。

（2）承担人才梯队建设，管理公司人才队伍体系，通过评估、培养、选拔等保障公司各类人才队伍的可持续供给。

（3）负责人才结构优化，定期盘点现有人才结构，识别差距并提出优化方案并组织实施。

（4）承担公司职称评审及大师工作室管理。

2.招聘管理

（1）承担公司年度招聘计划的编制与管理，并实施和落实年度招聘计划；

（2）承担员工招聘与配置管理体系、制度及工作流程的制定与完善；

（3）承担招聘渠道优化与拓展，组织开展校园招聘和社会招聘；

（4）承担招聘信息系统的建设、维护与更新；

（5）承担公司招聘工作总结、人才流失分析报告撰写；承担总部各部门、各分（子）公司招聘工作的统筹与协调；配合上级单位开展校园招聘；

（6）指导各分（子）公司编制年度人才需求计划，并监督各分（子）公司招聘计划的实施和落实。

3. 承担公司劳动关系、用工风险防范管理。

4.其他专项工作。

任职要求：
1.统招大学本科及以上学历；研究生优先；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；党员优先；具有集团化人力资源管理经验优先；具有人力资源系统信息化建设、国企改革、人力资源效能分析工作经验者优先。
2.了解人力资源管理知识和管理流程，熟悉国家相关劳动法律法规。
3.工作积极主动，乐观向上，具有良好的职业道德。

职位亮点：央企集团公司总部岗位，平台好，发展空间大；提供具有竞争力的薪酬，福利待遇好；办公环境佳，周末双休，午休两小时。