一、冰山上(学历/专业，经验、技能):
1.学历要求:本科及以上学历.人力资源、心理学、工商管理等专业优先;
2.经验要求:5年以上招聘经验，3年以上管理经验，有教育行业/科技行业中高端岗位招聘经验优先;
3.技能要求:熟悉人力资源各模块工作流程，精通招聘流程。具备招聘渠道拓展、面试评估、数据分析、跨部门沟通协调等能力。
二、冰山下(素质能力、价值观/个性、动机)
1.素质能力:识人善用、解决问题、说服影响、开拓创新、沟通协调;
2.价值观/个性:先人后事、灵活应变、先公后私、开放包容;
3.动机:卓越交付、学习成长、工作激情。
三、岗位职责
1.制定招聘计划与目标，高质量交付招聘成果，定期分析数据，高效解决问题;
2.拓展与维护多元化招聘渠道，评估渠道效果并进行动态优化，提升人才获取效率;
3.主导公司中高端岗位及核心业务岗位的招聘工作;
4.构建人才储备库，建立核心岗位人才地图.为关键岗位提前储备优质候选人;
5.参与公司人力资源各模块相关工作。