一、 职位概述
作为建筑工程公司的行政人事主管，您将扮演连接公司内部管理与业务支持的关键角色。本职位核心要求是：在人力资源方面，具备扎实的招聘与配置实战经验，能够高效满足项目驱动的建筑行业人才需求；在行政方面，擅长统筹接待、活动组织与日常办公运营，为项目团队及公司管理层提供有力的后勤保障，营造积极有序的办公环境。 您需要以务实、高效的方式，支持公司业务的稳步发展。
二、 核心职责
A. 人力资源模块（侧重招聘与基础人事管理）
招聘与配置：
根据公司年度计划及项目进度需求，独立负责全流程招聘工作，重点聚焦项目部关键岗位（如项目经理、施工员、安全员、造价员、资料员等）及总部职能岗位的招募。
拓展并维护建筑行业招聘渠道（如建筑人才网、行业社群、内部推荐等），建立人才储备库。
执行简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬沟通及录用通知发放，确保招聘及时性与质量。
协助办理新员工入职手续，并跟进试用期管理。
B. 行政管理模块（侧重接待、活动与日常运营）
接待与会务管理：
负责公司重要客户、合作伙伴及上级单位的来访接待工作，包括行程安排、会议准备、场地布置等，展现公司专业形象。
统筹公司内部各类会议（如项目例会、管理评审会）的会务组织与服务工作。
活动组织与团建：
策划并组织公司年会、节日活动、员工团建、项目慰问等活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
日常行政运营：
负责办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放。
三、 任职要求
基本条件：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3年及以上人力资源与行政相关工作经验，其中至少2年侧重于招聘模块。
有建筑、工程、房地产或相关行业工作经验者优先考虑。