行政人力部经理是公司运营支持的核心负责人，全面统筹公司的行政管理、人力资源管理工作。本岗位需确保行政服务的高效、规范，并构建符合医疗器械行业法规要求的人才梯队和组织文化，为公司市场、研发、生产、质量等业务活动提供坚实的后勤保障与人才支持。

一、 岗位职责

负责承接公司战略，统筹好公司人力资源管理和行政管理两块职责，并做好部门人员管理、事务管理和资源配置工作。

（一）人力资源管理职责

1、根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标的实现。

定期组织各部门进行组织诊断，优化组织结构和岗位设置，提升组织效能。

2、搭建和完善培训体系，制定年度培训计划并组织实施。规划员工职业发展通道，组织实施管理层及核心骨干的培养计划。

3、建立并推行符合公司发展阶段的绩效管理体系（如KPI, 计件指标等）。指导各部门实施绩效计划、绩效辅导、考核与反馈工作。将绩效结果与薪酬、晋升、培训等有效结合，激励员工。

4、负责薪酬及福利体系的设计、优化和管理，定期进行薪酬调研，确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。

5、建立畅通的员工沟通渠道，妥善处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。策划和组织员工活动，建设积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。

6、负责《员工手册》和相关制度的制定、培训、管理和实施落地。

（二）行政管理职责

1、制定、完善并推行公司各项行政管理制度（如办公管理、会议管理、固定资产管理、档案管理等），并监督执行。

2、负责公司固定资产（办公设备、设施）的采购、登记、盘点、维护和报废管理。

3、管理食堂、倒班宿舍、车辆、厂区安保等后勤保障工作，确保公司日常运营。

4、与公司各部门建立良好的工作关系，做好公司内部沟通、组织、协调工作，确保公司内部良好运转。

5、负责与政府部门、行业组织、外部相关企业等的对外联络、外部接待与关系维护。

6、组织安排重要会议、形成纪要并跟踪执行结果。

7、负责公司公文的拟定和审核，负责公司印信的管理。

8、负责对接公司法律顾问，负责公司法务、合规性审核相关工作。

二、 任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。

2、至少10年人力资源和行政管理工作经验，有医疗器械、生物医药或高端制造业担任同岗位经验者优先考虑。

3、有从0到1搭建或全面优化过人力资源和行政管理体系的经验者优先。

4、熟悉《劳动法》、《公司法》、《合同法》、ISO质量体系和医疗器械行业相关法规。

5、具备稳定的情绪管控能力和出色的沟通协调能力，善于与研发、质量、生产等不同背景的专业人员沟通。

6、具备系统和逻辑思考能力，能有效领导行政人力团队，并推动管理举措在公司的落地。