岗位职责：
1、起草拟定公司的人事行政年度工作计划和各阶段工作目标分解；
2、负责制订和完善公司各部门、各岗位的编制工作，有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需
要，并随时根据公司架构、职位的调整进行相应的变更，保证与实际情况相符；
3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制；
4、负责制定绩效评价机制，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其
中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、拟定完善人事行政规章制度、流程的建立、规范、管理工作，做好对各公司人事行政工作的指导、
监督；
6、负责各类行政人事档案的管理工作，做好档案的定期整理、清理、梳理工作；
7、负责起草公司各类人事行政管理文件，包括但不限于相关规章制度、请示汇报、任免通知、公文报
表等，并做好文件的发放、归档、保管工作；
8、负责公司党组织建设工作，做好党员发展、培训、教育和管理工作，做好党费收缴、管理和使用等
工作；
9、负责做好公司工会、团委等组织的思想、组织建设和日常事务管理工作，指导基层群团组织开展活
动；
10、负责做好各办公会议的组织、安排工作，做好会议记录、以及会议决议执行情况的跟踪落实、监督
检查、整理汇报工作；
11、负责组织公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，做好员工培训工作；
12、完成其他应负责的工作或协助上级领导的工作。

任职要求：
1、30-45岁，性别不限，统招本科及以上学历，管理类专业。
2、做事严谨、稳重、细致、原则性强。
3、年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位工作经验。
4、熟悉人事行政管理工作流程及标准；具备较强的人事行政管理实践能力；
5、具有优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力和分析问题、解决问题的能力；
5、熟练操作办公软件，熟悉集团化管理体系。

职位福利：五险一金、带薪年假