工作职责：

1、根据公司战略目标对现有人力资源进行优化和资源配置，推进公司各类目标业绩的实现；

2、负责牵头组织各部门建立健全公司各项管理体系和作业流程，以及对公司现有的各类制度、流程等的实施进行管控及优化调整；

3、负责公司人员招聘，根据用人需求拟定招聘计划，通过内外部招聘渠道进行人员的筛选面试及录用工作，对招聘数据进行有效分析；

4、负责各部门新员工入职培训与在职员工的能力提升培训工作，落实课件制作、现场授课、课后评估等工作；

5、负责公司的人事管理工作：考勤管理、工资核算、绩效考核、员工关系、积分股权等；

6、负责公司组织架构的搭建与优化，根据现行的相关法律法规对公司的劳动关系进行风险检核评估并及时的优化和调整；

7、负责人力资源相关的对外渠道关系维护；

8、负责指导、监督部门单位的人力资源制度、工作落实情况;

9、负责公司固定资产、员工食堂、宿舍日常管理，监督公司下发的各项制度，计划的执行情况；

10、负责公司重要会议的组织、安排及会议记录等保障工作；

11、负责对公司清洁工作进行检查，发现问题及时解决，保证良好的办公、宿舍环境；

12、负责对公司内人、财、物安全情况，安全设施进行巡检，发现问题及时解决；

任职资格：

1、大专以上学历，人事、行政管理相关专业；

2、年龄28岁以上,性别不限；

3、具备3年以上人力资源管理及招聘相关工作经验,有贸易、物流、快递、房产经纪、商业连锁公司人事工作经验者优先考虑。

4、具备良好的文字功底，熟悉公文写作规范，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程；

5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强；具有解决突发问题的能力及较强的抗压能力；

6、熟悉商贸流通企业仓储、物流、销售、收款、客户关系、供应链运行逻辑；

7、能够熟练运用Office办公软件。