职位描述
岗位职责： 1.负责岗位信息发布、简历筛选与邀约到面，初试把关及用人部门复试后跟踪，通知入职体检等； 2.负责集团统一的新员工入职培训、内训课件开发、亲自授课及课后效果评估及部分行为考核跟踪； 3.完成上级交办的员工岗位调整及绩差人员劝退沟通等其他工作。 任职资格： 1.本科学历，人力资源管理、心理学、行政管理、劳动与社会保障等相关专业，优异者可不限专业； 2.有招聘、培训、员工关系部分工作实操经验3年及以上，能够独立开展人力工作； 3.为人坦诚、上进，做事细心严谨，情商高，有较强的执行力和良好的抗压能力，不接受玻璃心； 4.熟练操作各类办公软件，会制作ppt、能良好地撰写方案、通知等常用公文。 以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕