岗位职责：
1. 协助公司建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效及行政管理相关制度，并执行落实；
2. 执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任等相关手续，并建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 协同开展新员工入职培训、业务培训，联系组织外部培训及培训效果的跟踪反馈；
4. 负责日常考勤统计，社保、公积金申报等业务；
5. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动等；
6. 负责公司会议的通知、召集，协助做好有关会议的筹备工作；
7. 协助公司的项目申报，资质、证照的办理，及存档、管理工作；
8. 负责行政用品的采购、保管、分发登记工作；
9. 负责公司的行政文件、ISO系统文件的收集、整理、鉴定、统一管理、编目、检索、统计与借阅、保存期限和监控工作；
10. 受控文件的会签、评审、编号、分发的监督和实施；
完成上级交代的其他事项。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 22-35岁，具备较强的学习能力和沟通协调能力，有制造业经验优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解企业人力资源管理流程；
- 具备良好的团队协作精神和责任心，能够承受一定工作压力；
- 具备较强的组织协调能力和解决问题的能力；
- 具备良好的文字表达能力和数据分析能力；
- 具备良好的职业道德和职业操守，保守公司机密。
【薪酬福利】
- 五险一金；
- 餐饮补贴；
- 周末双休。