岗位职责:
1、负责业务团队的BP工作，含业务部门全流程招聘工作（包括招聘策略的制定，及招聘计划的落地执行）；
2、通过组织业务复盘、人才盘点、团建以及各种形式的沟通来关注、诊断团队及个人状态，发现问题和需求，与业务TL一起制定解决方案并采取行动规划实施，推动组织和个人的变革与成长；
3、关注员工职业素养、专业技能提升，协助建立健全培训体系；了解所支持的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、负责企业文化、价值观在业务端的落地，帮助管理者对人力资源政策深度了解，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块；
3、必须具备跨境电商行业人力资源工作经验；
4、具备较强的沟通协调能力，能独立开展招聘、员工关系等工作；
5、熟练使用招聘网站及办公软件；
6、工作积极主动，责任心强，有团队合作意识。