1、协助总经理制定公司年度战略发展规划、经营方针政策和考核方案，并做好分解、落实以及实施过程中的沟通、协调、控制、考核和反馈:制定公司年度计划方案，并负责推行、实施、控制、督办和反馈:
2、依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源战略规划和策略性管理目标，不断完善人力资源和行政管理体系:
3、确保公司各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关政策和法规，处理好企业与员工之间的劳动关系，组织解决员工纠纷及相关法律事务;
4、制定公司组织架构及人力资源框架，主持人力资源的开发、劳资用品管理、档案管理、车辆管理、后勤保障工作等以及对外公共事务跟进:6、组织公司看板、文娱活动、团队活动、6S贯彻和督导等工作;
7、组织、协调公司接待工作和相关事宜的准备工作，协助总经理做好重要客人的接待工作，跟进对外公共关系，保持沟通，做好维护工作;
8、负责公司公文管理，组织公文发放、传阅催办、归档工作:
9、负责公司消防安全、环境保护、安全保卫和职业健康管理;
10、总经理安排的其他工作。