岗位职责:
1.全面负责猪事业部人力资源管理工作，重点聚焦绩效与薪酬模块的体系搭建与落地。
2.主导绩效管理体系建设，包括绩效指标设计、考核流程优化、结果应用（与薪酬、晋升挂钩）等，提升绩效激励的有效性。
3.搭建符合事业部特点的薪酬架构与激励体系，开展薪酬调研，确保薪酬的内部公平性与外部竞争性，支撑人才吸引与保留。
4.协同处理招聘、培训、员工关系等其他人力资源模块工作，保障事业部人力资源全流程顺畅运行。
5.对接集团人力资源战略，结合事业部业务目标制定人力资源支持方案，解决业务发展中的人力资源问题。
任职要求:
1.同行业经验优先，40岁以内，本科及以上学历。
2.擅长绩效与薪酬模块的体系建设及实操，有成功搭建或优化相关体系的经验。
3.持有驾照且能熟练驾驶，接受全国出差安排。
4.具备较强的问题解决能力、抗压能力及业务敏感度，能快速响应事业部人力资源需求。