岗位职责：
1、负责制定人力资源及行政管理规章制度，并监督执行；
2、全面组织、策划公司行政管理与文化活动建设工作；
3、负责公司组织架构的优化工作，并根据组织架构编制公司岗位序列、岗位定编、岗位职级、岗位职责、岗位流动与晋升体系等内容，并制定相应的管理制度辅助执行；
4、薪酬与福利管理工作，绩效考评与绩效管理；
5、改善员工工作与安全环境，创造企业优美的环境，及日常办公事务管理工作；
6、对内、对外公共关系协调；

任职要求：

1、本科以上学历；
2、行政及人力资源管理等相关专业，5年以上人事或行政管理经验；
3、熟悉相关管理知识，掌握企业管理要素，懂得法律法规相关知识；
4、具有人际能力，沟通能力，写作能力，判断能力，计划与执行能力。