岗位职责：
1. 战略与组织发展
结合公司业务战略，制定并实施全面的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。
主导组织诊断、设计与变革管理，优化组织结构，提升组织效能，确保组织敏捷性与 scalability（可扩展性）。
构建并持续优化公司的人才梯队建设、领导力发展与继任者计划。
2. 人才 acquisition (Talent Acquisition)
领导招聘团队，建立高效、精准的全球人才招聘体系，重点保障核心业务部门（如运营、供应链、市场、技术）的高端人才和国际化人才引进。
打造卓越的雇主品牌形象，提升公司在人才市场的吸引力和影响力。
3. 人才发展与绩效管理 (Talent Development & Performance Management)
建立并完善符合跨境电商特性的绩效管理体系，驱动业务增长与个人绩效提升。
设计并实施员工职业生涯发展规划和培训体系，提升员工整体能力素质。
关注关键人才的识别、培养、激励和保留。
4. 薪酬福利与激励体系 (Compensation & Benefits)
设计具有市场竞争力的全球化薪酬福利体系与长期激励方案（如期权、股权）。
定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬政策的对外竞争力和对内公平性。
5. 企业文化与员工关系 (Culture & Employee Relations)
塑造、深化和传播公司核心价值观，营造积极、开放、包容和高效的组织氛围。
建立畅通的沟通机制，处理复杂的员工关系问题，构建和谐的劳资关系。
提升员工敬业度与满意度，负责员工敬业度调研并推动改进计划。
6. HR运营与系统建设 (HR Operations & System)
优化人力资源各模块的流程与政策，提升HR工作效率与员工体验。
推动人力资源数字化转型，引入或优化HRIS（人力资源信息系统），实现数据化决策。
7. 团队领导 (Team Leadership)
领导、培养和激励HR团队，提升团队专业能力和业务洞察力。
任职要求 (Qualifications & Requirements)
必备条件 (Must-have):
学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
行业经验： 至少8年以上人力资源工作经验，其中3年以上大型跨境电商、互联网科技或跨国企业HRD或高级HR经理经验，熟悉跨境电商的业务模式和人才特点。
战略高度： 具备出色的战略思维和业务洞察力，能有效将业务需求转化为HR解决方案。
专业能力： 精通人力资源各模块，尤其在组织发展、人才招聘、绩效管理和企业文化领域有深厚的实践经验和成功案例。
团队管理： 具备优秀的团队领导力和管理经验，能有效激发团队潜能。
沟通协调： 出色的沟通、协调和影响力，能高效与各层级员工和管理层沟通。