集团人力资源体系建设：全面负责集团及各子公司人力资源各模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等）的规划、制度制定与落地执行。

新业务/新区域支持：根据集团发展战略，主导新成立业务线或分/子公司的人力资源全盘筹建工作，快速搭建团队与基础管理体系。

人才战略与梯队建设：制定集团人才招聘与发展规划，建立核心人才选拔与培养机制，打造高素质、专业化的人才梯队。

组织效能提升：定期进行组织诊断，优化组织结构与岗位设置，推动绩效管理与激励体系改革，提升整体人效与组织活力。

企业文化与员工关系：推动集团企业文化的塑造、宣导与融合，建立畅通的沟通机制，妥善处理重大员工关系问题，营造积极向上的组织氛围。

团队管理与专业赋能：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平，为集团管理层提供有效的人力资源决策建议。

教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。

工作经验：

• 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上集团型公司或大型多元化企业人力资源总监/高级经理任职经历。

• 具备人力资源全模块实操经验，能独立统筹各模块工作。

• 拥有从0到1参与或主导新公司、新业务团队搭建或重大HR体系变革的成功项目经验者优先。

核心能力：

• 精通国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与处理能力。

• 具备出色的战略理解、规划能力和系统性思维，能有效将业务战略转化为HR举措。

• 具备极强的沟通协调能力、抗压能力及解决复杂问题的能力。

• 具备优秀的团队领导力与影响力，能驱动团队达成目标。