岗位职责：
1、全权负责公司、项目人力资源管理工作，负责分公司、项目目标任务、绩效考核方案的制定和监督实施。
2、结合公司发展战略，制定并执行人力资源规划，分析人力资源现状，预测人力资源需求与供给，定期评估规划的执行效果并根据公司发展情况进行调整，确保公司人力资源的合理配置。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展），对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制。
4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有晋升、激励性的薪酬管理体系。
5、建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉，组织开展员工活动，增强员工的归属感和凝聚力，确保公司的正常运营和员工的稳定。
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，建立完整的核心人才梯队培养计划。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业，具有大型商场人力资源管理经验。统招本科及以上学历。
2、5年以上中高层管理相关工作经验。
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人才资源理念。有集团化管理工作经验者优先考虑。
4、具备极强的领导力及管理能力，善于沟通，具体出色的组织协调能力及分析判断能力;
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。