1.依据集团的发展战略，协助集团组织制定本区域人力资源战略规划，确保人力资源工作与集团整体战略相匹配。
2.根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3.负责拟定及审核公司人员编制和年度人力成本预算。
4.建立并完善区域人力资源管理体系，研究、设计区域人力资源管理模式，制定和完善区域人力资源管理制度。
5.搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具。
6.主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足。
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
8.建立完善区域内人才梯队建设，为公司业务发展提供内部人力保障。
9.负责核心人才的选拔、培养和管理，建立公司后备人才库。
10.负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；主导建立高效的基层和中层管理团队，不断提升团队的管理能力。
11.协助推动公司理念及企业文化的形成；塑造、维护、发展和传播企业文化。
12.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。
13.负责员工劳动合同管理，处理与劳动关系相关的各项事宜；负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
14.负责公司劳动风险防控、劳资关系调解，员工投诉与纠纷的商讨处理。