岗位职责：

岗位职责：

1. 人力资源战略规划：

l 紧密对接公司业务发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源中长期战略、年度规划及预算方案。

l 深度参与公司组织架构设计与优化，提升组织效能，确保其能够支撑业务快速发展。

2. 人才招聘与配置：

l 建立并完善前瞻性的人才招聘体系，主导关键岗位和高层次人才的寻访与甄选。

l 优化人才配置模型，确保“人岗匹配、人尽其才”，满足公司各阶段的人才需求。

3. 培训发展与人才梯队建设：

l 构建覆盖全员的培训发展体系，精准识别业务痛点与员工能力差距，推动组织能力持续提升。

l 设计并实施核心人才盘点、继任者计划及领导力发展项目，打造公司坚实的人才梯队。

4. 绩效与薪酬激励体系：

l 设计并迭代以价值创造为导向的绩效管理体系，有效驱动个人、团队与公司目标的协同达成。

l 构建具备内部公平性和外部竞争力的薪酬福利与长期激励体系，激发员工活力，保留核心人才。

5. 员工关系与企业文化建设：

l 塑造并传承公司核心价值观，营造积极、开放、高绩效的组织氛围，提升员工敬业度与归属感。

l 建立畅通的沟通机制，妥善处理复杂的员工关系问题，防范用工风险，保障组织健康稳定。

6. 人力资源体系化建设：

l 持续优化人力资源各模块的流程、制度与政策，确保其合法合规并符合最佳实践。

任职要求：

1. 学历与经验：

l 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

l 8年以上人力资源领域工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验，有互联网、科技型公司或快速成长企业背景者优先。

l 具备从0到1搭建或全面重构人力资源体系的成功经验。

2. 专业能力：

l 战略思维： 能将业务战略翻译为人力资源战略，具备前瞻性的组织发展与人才视野。

l 专业深度： 在招聘、绩效、薪酬、人才发展等至少三个模块有深厚的实操功底和成功案例。

l 业务洞察： 理解业务逻辑，能作为可信赖的合作伙伴，为业务团队提供专业的人力资源解决方案。

l 领导与影响力： 具备强大的沟通说服能力，能有效影响高层管理者并赋能业务经理。