1. 基于集团发展战略，制定中长期人力资源规划，输出人力预算、人才梯队建设方案，推动人力策略与业务战略深度对齐；
2. 主导集团组织架构优化、部门职能梳理，搭建高效的跨部门协作机制；推进企业文化体系落地，强化核心价值观渗透，提升组织凝聚力与员工敬业度；
3. 统筹集团中高层管理人才、核心技术人才（研发 / 测试）的招聘配置，搭建多元化招聘渠道，保障关键岗位人才供给；
4. 构建市场化、差异化的薪酬福利体系，完善绩效管理制度，实现薪酬激励与绩效结果强挂钩，兼顾公平性与激励性；
5. 搭建分层分类的培训体系（新员工入职、核心技能、管理层能力提升等），完善员工职业发展通道（管理/专业双路径），赋能员工成长与组织能力提升；
6. 统筹员工劳动合同、社保公积金、劳动风险管控，优化员工沟通机制与关怀体系，营造和谐稳定的职场环境，降低用工风险；
7. 建立人力资源数据化管理体系，跟踪人力成本、人均效能、人才留存率等核心指标，输出人力分析报告，为集团决策提供数据支撑
任职资格
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、理工科等相关专业优先。
2. 工作经验：8 年以上人力资源管理工作经验，5 年以上集团化企业 HRD / 人力资源总监岗位经验，有制造业行业经验优先；
3. 专业能力：精通人力资源全模块管理，尤其擅长组织发展、人才梯队建设、薪酬绩效体系设计；具备扎实的劳动法律法规知识，能有效规避用工风险。
4. 核心素养：具备战略思维与业务敏感度，能快速响应业务需求；具备优秀的领导力、跨部门沟通协调能力与问题解决能力；抗压能力强，认同集团企业文化与发展理念。