一、职位概述
我们正在寻找一位资深的人力资源总监，全面负责人力资源部门的管理与运营。该职位将直接向总经理汇报，并作为公司管理层的重要成员，参与制定和实施公司战略。理想的候选人应具备在制造业环境中领导人力资源职能的丰富经验，能够通过有效的人力资源策略，支持公司在动态市场中的业务增长与组织发展。
二、核心职责
· 战略与规划： 结合公司业务战略，制定并执行全面的人力资源战略规划，支持业务目标的实现。
· 人才管理： 主导人才招聘、选拔、培养、激励与保留体系，特别是针对技术工人、工程师和生产管理人员的梯队建设。
· 绩效与薪酬： 设计并优化绩效管理体系与具有市场竞争力的薪酬福利方案，提升员工效能与满意度。
· 员工关系与合规： 维护和谐稳定的劳资关系，确保人力资源政策与实践符合国家及地方法律法规，主导处理复杂的劳动争议。
· 组织发展： 推动组织变革与文化建设项目，提升组织效能与团队凝聚力，塑造高绩效文化。
· 人力资源运营： 负责人力资源预算的编制与控制，优化人力资源流程与信息化系统，确保部门高效运行。
· 团队领导： 领导人力资源团队，提供专业指导与培训，提升团队整体能力。
三、任职要求
· 教育背景： 大学本科及以上学历（第一学历非统招类本科 勿投！！），人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业。
· 工作经验：
· 至少10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上在制造业企业担任人力资源高级管理职位（如人力资源总监、高级人力资源经理）的经验。
· 有大型制造企业或工厂（尤其是研发生产销型及售后一体型企业、流程密集型行业）人力资源全模块管理成功经验者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通中国劳动法律法规及地方政策，具备优秀的合规风控意识与处理复杂员工关系的能力。
· 深刻理解制造业运营特点，熟悉生产流程、班组管理、技能工培养、安全生产等人力资源相关环节。
· 熟练掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的理论与实践，并能进行系统性整合。
· 出色的战略思维、数据分析与解决问题能力，能基于业务数据制定人力资源决策。
· 优秀的领导力、沟通协调能力及影响力，能在多元文化或矩阵式组织中有效工作。
· 熟练使用办公软件及主流人力资源信息系统。
· 语言能力： 流利的中文表达能力。如公司业务需要，具备一定的英语沟通能力者优先。
· 个人素质： 诚信正直，责任心强，抗压能力佳，具备出色的服务意识和业务导向思维。