一、职位概述
我们正在寻找一位资深的人力资源总监，全面负责人力资源部门的管理与运营。该职位将直接向总经理汇报，并作为公司管理层的重要成员，参与制定和实施公司战略。理想的候选人应具备在制造业环境中领导人力资源职能的丰富经验，能够通过有效的人力资源策略，支持公司在动态市场中的业务增长与组织发展。
二、核心职责
1. 人力资源战略与规划：
· 结合公司业务战略，制定并实施人力资源中长期战略规划。
· 进行组织诊断，优化组织架构，提升组织效能与敏捷性。
· 负责人力资源预算的编制与控制。
2. 人才招聘与配置：
· 负责建立并完成公司人才招聘体系，负责招聘全流程工作的落实，确保各招聘岗位人才的高效、精准供给（尤其是销售、技术售后岗位）。
· 主导高端人才及核心人才的寻访、评估与引进。
· 规划员工职业发展通道，优化人员配置。
3. 培训开发管理
· 构建完善的培训体系与人才梯队建设机制（如领导力发展、继任者计划）。
· 基于公司战略、部门绩效或员工个人发展需求，确定培训目标和内容
· 根据需求分析结果，设计培训课程，选择合适的培训方式（如内部培训、外部专家讲座、大学管理学习等），关注当前工作所需的知识和技能，通过短期目标来提升员工的绩效。
4. 薪酬福利与绩效管理：
· 根据公司不同发展阶段（如成长战略、稳定战略、收缩战略）制定相应的薪酬策略，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成进行确定、分配和调整管理。
· 组织并推动公司各层级绩效目标的分解（如从公司到部门再到个人）；管理绩效评估的启动、数据收集、组织校准会议，确保流程的公平、公正与时效性。为各级管理者提供绩效管理工具、方法和沟通技巧的培训与辅导，并执行绩效考核全流程工作。
5.负责人事部门全盘劳动风险把控，建立和谐劳资关系。
6. 团队建设与领导：
· 领导人力资源与行政团队，提升团队专业能力与服务意识。
· 推动内、外部部门协同，打造高绩效支持团队。
三、任职要求
· 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业。
· 工作经验：
· 至少10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上在制造业企业担任人力资源高级管理职位（如人力资源总监、高级人力资源经理）的经验。
· 有大型制造企业或工厂（尤其是研发生产销型及售后一体型企业、流程密集型行业）人力资源全模块管理成功经验者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通中国劳动法律法规及地方政策，具备优秀的合规风控意识与处理复杂员工关系的能力。
· 深刻理解制造业运营特点，熟悉研产销型企业运转流程、技能工培养、安全生产等人力资源相关环节。
· 熟练掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的理论与实践，并能进行系统性整合。
· 出色的战略思维、数据分析与解决问题能力，能基于业务数据制定人力资源决策。
· 优秀的领导力、沟通协调能力及影响力，能在多元文化或矩阵式组织中有效工作。
· 熟练使用办公软件及主流人力资源信息系统。
· 语言能力： 流利的中文表达能力。如公司业务需要，具备一定的英语沟通能力者优先。
· 个人素质： 诚信正直，责任心强，抗压能力佳，具备出色的服务意识和业务导向思维。