一、核心职责
1、战略规划：基于公司整体发展战略，制定并落地人力资源中长期规划与年度工作计划，确保人力资源与业务发展同频，为公司战略目标达成提供核心人才支撑。
2、组织发展：主导组织架构优化、组织效能提升工作，推动部门职责梳理与岗位体系建设，牵头核心人才梯队搭建，包括管理干部、专业技术人才的识别、培养、储备与晋升管理。
3、薪酬绩效：搭建并完善具有竞争力的薪酬福利体系与绩效考评体系，主导薪酬调研、薪酬结构优化、绩效指标设定与落地实施工作，确保薪酬绩效的公平性激励性，激发组织与员工活力。
4、员工关系：统筹员工关系全流程管理，包括劳动合同管理，劳动纠纷预防与处理，员工沟通机制建设、员工敬业度提升、企业文化落地等哦你工作，营造积极和谐的工作氛围，降低员工流失率。
5、人力资源体系建设：完善人力资源制度与流程，提升人力资源管理的规范化、专业化水平，领导人力资源团队建设，提升团队成员专业能力与工作绩效。
二、任职要求
1、学历背景：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人力资源总监管理岗位经验，有制造行业从业经验者优先。
3、专业能力：精通人力资源各模块工作，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的劳动纠纷预防和处理能力。
4、综合能力：具备强烈的战略思维与业务敏感度，具备优秀的领导能力、管理能力、沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力。
5、职业素养：为人正直诚信，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识，认同公司核心价值观。
工作地点在甘肃省酒泉市！
三、福利待遇
五险一金，舒适和谐的办公环境