职位描述

1、牵头制定公司年度人工成本目标并监督落实。

2、全面主持人力资源部的人、财、事管理工作，组织并监督部门内部各项工作任务的落实，确保部门年度目标顺利完成。

3、负责制定公司人事管理体系下的各类规章制度并监督落实。

4、为公司各部门提供人事管理方面的服务支持，并对部门的选人用人提供建议。

5、统筹制定和落实年度团队建设工作，包括人员的入转调离管理。

6、完善绩效管理相关制度体系，并有效推进落实。

7、统筹薪酬及社保管理工作。

8、负责公司的人才盘点和岗位异动落实工作。

9、负责人事相关外联关系维护，并处理公司人事风险。

10、为公司的人事管理提供建议和意见。

任职要求

1、35岁--45岁，本科学历，人力资源管理、企业管理相关专业，不低于8年的中大型企业人力资源管理经验，服务过不低于100人团队规模企业。