一、岗位职责
1. **战略规划与体系建设**
- 制定公司人力资源期战略规划，匹配业务发展需求；
- 搭建并优化人力资源六大模块管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）；
- 设计动态薪酬福利体系及激励机制，控制人力成本。
2. **人才管理与发展**
- 主导高端人才引进与核心岗位招聘，建立人才储备库；
- 推动人才梯队建设，制定继任计划与领导力培养方案；
- 设计员工职业发展路径，提升组织能力与核心竞争力。
3. **组织效能与文化塑造**
- 优化组织架构与岗位设置，提升人效匹配度；
- 推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
- 处理重大劳动关系问题，防范用工风险。
4. **跨部门协同与决策支持**
- 为管理层提供人力资源战略建议，支持业务决策；
- 统筹人力资源预算，监督项目落地与资源调配。
二、任职要求
1. **教育背景**：本科及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业优先；
2. **工作经验**：
- 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位管理经验；
- 具备互联网、高科技或快速成长型企业背景者优先。
3. **核心能力**：
- 精通人力资源全模块运作，熟悉劳动法律法规；
- 具备战略思维、资源整合能力及团队领导力；
- 优秀的沟通协调能力与抗压能力。
4. **其他要求**：
- 持有中级以上人力资源管理师证书者优先；
- 具备企业文化建设与变革管理经验。