岗位职责：
1.制定并执行公司人力资源战略规划，确保人才梯队，满足公司发展需求；
2.主导公司人才引进，关键岗位招聘；
3.搭建复合材料研发制造领域人才发展体系，培养核心技术人才；
4.优化绩效管理体系，实现员工绩效与组织目标对齐 。

任职要求：
1.5年以上HRD经验，科技型制造企业背景
2.精通OKR、胜任力模型等现代HR管理工具
3.人力资源管理本科或相关专业硕士学历