岗位职责：

1、全面负责公司行政、人力资源、公共事务管理工作，明确公司人力资源目标和总体方案，完善企业管理方针、政策和制度，致力提升公司综合管理水平；

2、根据公司发展战略，组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施）；

3、参与制订公司年度总预算和季度预算案，汇总、审核、分析、平衡各部门月度预算；

4、按制度落实员工薪酬、福利管理工作；

5、负责公司员工关系管理，组织团队建设活动，协调和处理劳资纠纷；

6、负责公司整体企业文化的建设，增进员工与企业之间的粘度；

7、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议；

8、根据公司的整体发展策略，宣扬企业文化，负责政府及重要合作伙伴的关系维护接洽与拓展，建立维护公司与公众媒介、行业协会、政府部门的公众关系；

9、 协调处理公司重要来访和参观接待工作，协助处理公司对外公共事务，灵活应对突发事件；

10、负责公司大型的会议策划、组织及执行；

11、负责公司法务、维权及其他领导交待的事宜。

任职要求

1、人力资源管理或相关管理专业本科以上学历；

2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或相同岗位管理经验，大中型企业管理经验，具有战略、策略化思维；

3、对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导、安排、监督各个职能模块工作的落实；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力，较强的统筹和实施执行能力；

6、具备优秀沟通、语言表达、逻辑思维能力，及优秀的文案写作能力，善于处理人际关系；

7、具备优秀的组织能力、沟通协调能力，敬业而有开拓性，良好的压力承受力。

8、年龄40岁以内。