岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源管理策略，确保人事活动符合公司目标和法律法规。
2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人。
3.管理员工关系，包括解答员工疑问、处理员工投诉和建议，以及促进积极的工作环境。
4.维护员工档案，确保信息的准确性和及时更新。
任职要求：
1.熟悉人力资源管理法规，了解劳动法律法规。
2.具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的人事关系。
3.具有较强的组织和执行能力，能够高效完成人事相关任务。
4.熟练掌握办公软件的使用，具备基本的数据处理和文档管理能力。
5.具有团队合作精神，能够在压力下保持工作质量。