岗位职责：
1.负责公司企业文化建设及具体实施；
2.负责公司员工关系管理、组织团建活动；；
3.负责公司薪酬体系建立及实施；
4.负责公司绩效管理及考核过程跟踪；
5.组织实施人员招聘及员工培训管理；
6.完成领导交办的其他临时工作；
7、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
8、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
9、做好各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理；
10、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布；
11、重点负责公司项目管理、外协采购等工作。
任职要求：
12.大学本科毕业，人力资源、工商管理、劳动关系管理及相关专业；特别优秀者学历可放宽至大专；
13.熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，熟练掌握员工关系、薪酬体系、企业文化建设等相关人力资源模块；
14.身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强，有良好的抗压能力；
15.有5年以上制造业、试验检测行业、航空航天行业工作经历。