岗位职责：
1、参与公司经营管理与决策；
2、组织制定公司发展战略规划,督导人力资源部人资规划、综合部行政管理工作规划的组 织、实施、控制、评估过程；
3、指导、审核人力资源部人力资源建设和维护工作；
4、领导行政人事部部做好行政事务工作包含对外形象宣传，公共关系维护，活动组织、客户接待、日常行政管理等；
5、督导行政人事部对各部门间的协调、跟踪、反馈工作；
6、分管部门的组织管理工作，完善梯队建设。
任职资格：
1、性别不限，年龄在32岁以上；
2、拥有企业管理相关专业知识背景，具备财务、法律、人力资源管理等方面的知识；
3、8年以上工作经验，5年以上部门管理经验，3年以上同岗位工作经验；
4、拥有现代管理意识，熟悉民营企业行政管理、人力资源管理工作；
5、熟练掌握Ms_office系列办公软件；
6、抗压能力强，具有优秀的组织管理、沟通协调、应变和谈判、数据分析能力、优秀的语言及文字表达能力；
7、具有零售医药行业，生产制造行业者优先考虑。
职位福利：员工旅游、节日福利、五险一金、免费班车