岗位内容：
1、根据公司整体战略，制定人力资源规划，明确组织、人才、文化、人效等方向；
2、设计并优化组织架构，推动敏捷、高效、协同的组织模式；
3、主导搭建或升级招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、HRIS系统等体系；
4、设计销售、电商、技术等关键序列的激励机制与职业发展通道；
5、提炼并传播公司文化，通过制度、仪式、榜样等方式推动价值观行为化；
6、搭建专业化HR团队，提升HRBP业务伙伴能力

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上HRD或HR一号位经验；
3、有医药流通、医疗健康或产业互联网行业背景者优先；
4、具备战略思维和体系搭建的能力；
5、出色的沟通协调与高层影响力；
6、原则性强，兼具温度与硬度；
7、抗压能力强，能在复杂环境中破局。