岗位职责： 一、核心人力资源职责： 1.员工月考勤统计，考勤异常处理，员工花名册更新维护； 2.公司社保、公积金、商业保险购买操作； 3.员工入职、转正、晋升、辞职、续签等手续办理及资料归档，人力系统信息录入与维护； 4.不定期与员工沟通，关注员工动态，员工福利采购及发放，员工活动的策划与执行； 5.协助推进公司绩效考核体系落地，进行绩效考核数据收集、整理与汇总； 6.依据考勤数据、绩效结果及薪酬制度，准确完成员工月度薪资核算； 5.协助人力经理招聘、培训等工作开展。 二、行政综合工作： 1.办公环境管理，办公设备维护，办公用品、工服等采购及管理； 2.异地机构的用印支持及异地文件收发邮寄； 3.部门行政费用报销及领导费用报销支持； 4.协助组织公司员工活动、培训及会议筹备工作; 5.完成上级交办的其他人力行政相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等管理相关专业； 2.1-3 年人力行政相关工作经验，具备扎实的考勤核算、绩效管理、薪酬核算实操经验优先； 3.熟悉人力资源基础模块流程，了解劳动法规及社保公积金相关政策； 4.熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等）及办公软件，具备基础数据处理能力； 5.工作细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，有较强的服务意识及抗压能力。