岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、负责公司行政后勤业务管理，包括员工福利等；
5、负责公司行政接待及政府行政性外联工作；
6、负责公司内部消防安全、环保、后勤、职业卫生等方面的管理工作；
7. 实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
8. 组织、协调公司年会、员工活动、各类会议及企业文化建设和宣传；
9. 协助办理、管理公司资质证件等；
10. 完成上级交办的其它工作。

任职要求：
1. 大专学历，行政管理、人力资源等相关专业；
2. 三年以上人事或者行政管理工作经验，二年以上人事管理职位工作经验；
3. 良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；
4. 具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5. 较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；
6. 熟练使用办公软件、办公自动化设备；
7. 普通话准确流利，具备熟练的文字表达能力