岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，有从0到1的体系建立的丰富经验。
2、根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构、 定岗定编及人才梯队建设， 推动组织变革，提升人效，定期开展人力资源数据分析，为决策提供支持。
3、基于业务战略及部门需求分析， 制定招聘计划并执行，拓展招聘渠道，优化招聘流程， 提升人才甄选精准度与招聘效率，尤其关注关键岗位及核心人才获取。
4、制定年度培训计划，组织内外部培训活动，评估培训效果，持续优化培训体系。
5、根据行业和公司发展状况，持续完善薪酬体系，确保市场竞争力，为员工提供公平清晰的职业发展通道。
6、负责企业文化落地，策划组织活动，营造积极向上的企业氛围，促进劳动关系和谐；
7、负责公司消防、安全、环保相关事宜；
任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块，行政管理体系，对现代人力资源管理有系统性的了解
2、熟悉劳动法，公司法等法律法规，能积极了解新出台的法律法规、政策及方针
3、有机械制造行业相关工作经历
4、有较强的沟通、协调、组织能力，应变能力和抗压能力；