人力资源管理
1、 依据公司年度经营目标及经营计划，协助各部门进行人力资源规划，执行总部人力资源政策，编制商管公司全年人事费用预算计划并实施。
2、 根据地方商管公司经营目标，建立员工培训制度、考核体系、制定方案、并组织实施及考评。
3、 负责地方商管公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等人事管理
4、 根据公司发展战略和总部的企业文化建设宗旨，编制商管公司企业文化建设方案；策划、组织公司的企业文化活动。

行政管理
1、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。
2、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。
3、编制全年办公设施、用品、耗材、印刷品等办公用品预算计划；组织业务部门编制全年费用预算。
4、负责重要文件、函件的起草；档案管理（包含电子文档）和公文、印章管理。
1、 负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。
2、 负责商管公司所有物料采购事项的统筹及价格的审核。
3、 公司公共外联关系管理协调处理，危机事件应急报告、通知和协调处理，一般性法律风险管理，IT资产、信息安全、IT应用系统需求管理。