主要职责
1、负责执行与落实本部人力资源管理相关政策/制度，并对其负责；
2、拟制分公司年度人力资源重点工作规划，及时提报月度工作计划与工作总结，并确保按时完成工作项目；
3、按时提交各类人资报表，对分公司人事报表数据负责，对异常数据予以分析，并提出解决预案；
4、负责分公司基层员工的招募，控制员工编制，达成年度工作目标；
5、负责组织内部竞聘，以及分公司人才梯队建设；
6、改善员工关系，及时做好内部沟通，切实为员工合理诉求提供资源支持与解决落实；
7、负责分公司人力资源管理，优化并改进分公司人力资源管理流程，夯实分公司人力资源信息管理与档案管理；
8、负责员工离职沟通，关注学生工培养计划，并督导落实，及时沟通；
9、负责分公司内部本硕生的培养及跟踪，并定时对他们进行沟通和指导；
10、负责拟制分公司月度、年度培训计划并组织实施，参与上级组织的各类培训项目，组织内部讲师资源，达成年度工作目标；
11、负责执行并落实本部绩效考核方案，组织分公司绩效面谈与绩效数据分析，对落后班组或个人组织绩效沟通，督导绩效改善；
12、督导并监控业绩奖的推行，并及时进行核算上报；以及负责分公司品德考核方案的执行与落实；
13、负责分公司薪酬福利政策的宣导与项目实施，监督考勤管理，及时按规定提报薪酬核算各类资料，做好岗前培训津贴与保障工资的管理与申报工作，对分公司人力成本控制指标负责；
14、负责所在分公司企业文化建设，丰富和组织员工月度文化活动，以及分公司人资对外联络和形象宣传工作；
15、对分公司人力资源管理所有事项承担责任并按时完成上级临时交办的各项工作任务。