岗位职责
1、负责入离职、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责员工的考勤、社保等各类手续的办理和审核；
3、负责公司文化活动策划、组织、实施；
4、负责公司业务接待安排工作；
5、开展会务组织与管理、资质管理、行政采购、固定资产、办公环境管理、内务后勤事务管理及盘点；
6、统筹人事领域的短期及中长期战略规划；
7、敢于担当，为公司发展献言献策；
8、不断完善公司内部的员工手册管理制度、考核制度、奖惩制度、激励制度及其他适合于公司管理的各项制度与体系；
9、负责公司企业文化的诠释和推动；
10、完成领导的各项工作安排。
任职要求
1、5年以上行政或人事管理岗位工作经验，大专及以上学历；
2、具备良好的组织协调能力，沟通表达能力，服务意识和亲和力，有一定抗压能力；
3、能发挥主观能动性认真做好本职工作，服从上级领导安排的工作；
4、熟悉公文写作，熟练运用办公软件；
5、了解国家、地方相关劳动法律法规，具备一定劳动争议处理经验者优先；
6、对公司忠诚，有高度的工作热情和责任心，为公司发展献言献策，有全局意识，有足够的管理经验和团队精神；
7、人品至上，一切以公司利益最大化。