岗位内容：

1、依公司需求制定招聘计划，多渠道招聘，维护人才库；
2、负责新员工入职培训，制定并组织专业培训计划并优化；​
3、沟通员工需求，加强员工粘性，处理投诉纠纷；
4、熟悉劳动法，规范用工流程；
5、优化人力资源流程，协助制定并执行人力资源管理制度；
6、处理日常工作事务，协作部门高效运转。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2、2 年以上人力资源工作经验，有招聘或培训模块经验者优先；
3、熟悉劳动法及人力资源管理流程，熟练使用办公软件；
4、具备良好沟通协调能力与团队协作精神，责任心强。