岗位职责
1. 人力资源管理：有较强的管理策略，协助领导出具员工绩效考核方案，协助上级制定并完善行政规章制度，优化办公流程，保障公司日常运营顺畅；负责各类文件、资料的整理与归档，以及会议的组织、记录与跟进落实；管理办公用品采购与库存，控制行政成本。全流程把控招聘工作，从需求分析到入职跟进，确保精准匹配岗位需求；
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理专业。
2 .工作经验：具有3年以上人力资源管理工作经验。
3.专业技能：熟悉人力资源及行政办公流程，掌握常用办公软件操作； 熟悉STAR法则，擅长面试评估，能精准捕捉人才亮点；熟练使用Office等办公软件；有人力资源管理中级职称优先；
4. 能力素质：具备良好的沟通协调与文字表达能力，严谨细致，有较强的责任心与执行力；拥有优秀的分析和解决问题能力，能够在压力环境下高效工作；具有团队合作精神，能够积极配合各部门完成工作任务 。