岗位职责：
1．独立完成薪资核算和工资报表的制作，保证工资按时、准确发放；
2．负责定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善公司薪酬和绩效体系，优化内部薪酬结构和绩效考核方案及考核流程；
3．定期更新和优化公司的相关薪酬制度及公司管理制度；4．把关所有部门的绩效波动，出现同比环比数据较大时的及时反馈；
5．提供薪酬福利政策方面的咨询和服务及其他薪酬相关工作。
任职要求：
1．专科以上学历，数学／统计学专业优先；
2．两年以上绩效、薪酬工作经验，对数字比较敏感；
3．为人正直诚信，具备良好的沟通及组织协调能力，执行力和亲和力强；
4．熟练使用办公软件，熟悉劳动法及人事相关政策法律。