任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业、3年以上大型企业、机关事业单位或社会组织的薪酬绩效管理相关工作经验者优先。

2、（1）中共党员，政治素养过硬，作风优良，坚持原则，公道正派；

（2）熟悉劳动人事、薪酬绩效领域的法律法规及专业理论知识；

（3）熟练掌握薪酬管理、绩效考核工作全流程，熟悉五险一金、商业保险实务；

（4）具有良好的沟通协调、创新学习、解决问题能力，耐心细致、保密意识强，能承受较大的工作压力；

（5）熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），熟练应用Excel数据透视表、函数（Vlookup、Sumif等）进行薪酬数据处理与分析。