岗位职责：
1、办理员工录用、转正、迁调、奖惩、续签、离职、解雇、退休等人事手续。
2、负责公司各部门员工的日常考勤、请假、休假手续管理。
3、负责公司员工工资薪金、绩效奖金等核发工作，落实公司员工的公积金、社会保险、劳动保障与福利事项等。
4、编制公司年度薪资调整方案，制订下一年度公司员工工资预算表，经批准后予以实施。
5、制定及完善公司人事管理制度
6、负责对公司员工的人事档案、劳动合同存档、借用、调档、转移和保密工作
7、负责行政类的工作：安全、环保等政府部门的检查和资料整理；荣誉资质的填报和申请等
任职要求：
1、大专学历及以上，人力资源、工商管理、心理学专业等相关专业优先。
2、三年以上人力资源工作经验优先。
3、通晓人力资源行政管理知识包括制度体系搭建、组织诊断、人才发展，掌握劳动合同法、合同法等知识。
4、有较强的写作水平和较强的语言表达能力、计划与执行能力、人际沟通能力。品行良好，工作积极主动、责任心强，身心健康、善于沟通，能长期稳定工作，并具备较强的抗压能力。