岗位职责：
1、熟练运用多种招聘渠道高效寻访目标人才，持续开拓和优化招聘渠道，提升招聘效率和候选人质量，维护和更新公司招聘网站/雇主品牌页面信息；
2、与用人部门紧密沟通，深入了解职位需求、及核心能力要求，撰写清晰、准确、有吸引力的职位描述，并在合适的渠道发布；
3、主动搜寻、吸引和评估潜在候选人，高效筛选简历，进行初步电话面试/在线沟通，评估候选人的基本素质、技能、经验和文化匹配度，向用人部门推荐合适的候选人；
4、作为候选人与公司之间的主要沟通桥梁，及时向候选人反馈面试进度和结果，维护候选人关系，建立人才库，处理候选人关于职位、流程、公司文化等方面的咨询；
5、与人力资源团队其他成员（如薪酬福利、员工关系、培训等）紧密协作，确保新员工顺利入职，协助处理其他与招聘相关的人力资源事务。
任职条件：
1、统招大专及以上学历，管理类相关专业；
2、1年以上招聘经验，有蓝领招聘经验者优先；
3、熟悉招聘全流程及常用招聘工具；
4、较强的口头和书面沟通能力，善于倾听和理解需求，能与不同层级的员工有效沟通；良好的亲和力和人际敏感度，善于建立和维护关系；
5、对人才市场和行业动态保持敏感，乐于学习新知识、新工具，优秀的计划、组织和多任务处理能力，注重细节，具备高度的职业操守和保密意识；
6、积极主动，有责任心，有服务意识。诚信正直，具有团队合作精神。抗压能力强，乐观积极。