1、人力资源规划和制度建设，负责开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬等工作；
2、人力资源管理工作的实施，为公司发展提供充足的人才供给和良好的人才环境。
3、参与公司的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干。
4、负责公司内部企业文化建设工作
5、负责诉讼事务的管理，公司案件的起诉与跟进，合同的审核和公司日常经营中相关的法务工作；
6、公司行政事务管理，保障后勤支持。
7、组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人；
8、固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件；
9、公司办公环境的建设与维护；
10、负责公司证照、资质证件等行业证书维护工作；
11、公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求。
12、拟订部门年度预算，监管部门经费/预算开支情况，合理控制。
任职资历
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先，
2、5年以上行政经理工作经验，有施工型企业综合管理经验者优先。
3、有建造师、工程师资格者优先。
4、熟悉各类证照的申请、办理、年审等；
5、工程项目管理、档案资料管理、劳资人事管理、资质管理经验者优先；
6、备良好的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与公司其他部门和外部合作伙伴沟通和协调；
7、具有较强的组织和策划能力，能够独立完成公司各项活动的策划和组织；
8、具有驾照，五年以上驾驶经验。