(1)岗位职责 1、建立健全的公司招聘、培训、薪资绩效、社 保福利等制度； 2、执行招聘工作流程，负责公司各岗位招聘工 作 3、处理劳资关系，熟悉法律法规； 4、协调并处理各部门之间的工作； 5、负责办公室及各个项目的行政后勤工作； 6、负责会议管理以及采购工作； 7、完成董事长及总经理交办的各项工作任务。 (2)任职资格 1、三年以上人资或行政管理岗位经验;有三年50人以上带团队经验。 2、本科以上学历； 3、熟悉招聘、员工关系、培训、绩效管理、行 政管理、采购管理、后勤管理； 4、自驱性强，有解决问题的能力和执行力，有 一定的管理统筹经验 5、善于在部门间、项目间的沟通和协调。