1、能独立开展招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、甄选简历、完成面试等流程等；
2、负责员工入职手续办理及后续员工转正、晋升、调岗、离职等流程手续的办理；
3、负责员工合同的管理、保存，并安排劳动合同的签订、变更、终止及续签；
4、负责统管全公司的员工考勤；核算、发放集团每月工资以及审核子公司的月度工资数据，个税申报；
5、宣讲子公司的绩效考核方案和制度，培训、沟通并监督执行；
6、负责各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作；
7、人工成本预算和分析模型，分析人工成本，并进行有效监督；
8、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；
9、领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上本岗位工作经验，人力资源管理、企业管理、公共关系、心理学、法学或其它管理类相关专业优先；
2、有独立操作百人工资核算经验，熟练使用Office、Execl等 办公软件，具备较好的沟通、协调和语言表达能力；
3、对数据敏感度高，擅长数据统计和分析；具备良好的组织协调能力、人际沟通能力和团队合作能力，工作认真负责、做事细心。