Ø 岗位职责：

1、人员招聘：根据公司战略制定年度招聘计划，拓展维护猎头/校企/社招等多元化渠道，完成岗位需求分析、人才甄选、录用、背调等全流程招聘管理。

2、员工关系：员工的招聘、入职、转正、异动、调薪、离职等，规范劳动合同签订/续签/解除流程，处理劳动纠纷预防及争议调解。

3、薪酬管理：完善薪酬管理体系，开展市场薪酬调研，执行薪资核算发放。

4、绩效考核：协助制定绩效考核方案，明确各岗位的绩效考核指标和标准，汇总统计考核结果，协助员工分析绩效问题，制定改进计划。

5、会议与培训：组织召开公司各项会议，拟写会议纪要，组织开展各类培训并根据培训效果。

6、档案管理：建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

7、制度建设：参与公司各项规章制度的起草与修订，组织制度宣贯、培训、答疑等。

8、行政保障：管理办公用品采购及固定资产台账、办公室环境卫生的维护整理、绿植养护等。

9、上级领导交办的其他事务。

Ø 任职要求：

1. 大专以上学历，人力资源相关专业，年龄35岁以下。

2. 熟悉人力资源6大板块工作，至少具备1年以上人资相关工作经验。

3. 做事认真仔细，极强的责任心、敬业精神、奉献精神、勤快、吃苦耐劳。

4. 良好的亲和力、沟通能力、协调能力、书面及口头表达能力。

5. 有良好的职业素养和执行力，原则性强。

6. 熟悉国家劳动法律法规，包括《劳动合同法》《社会保险法》等，以及地方相关优惠政策，能够灵活运用法规政策，为公司提供合规的人力资源解决方案。