【岗位职责】

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责年度人力资源预算的编制及执行；

3、完善与执行公司招聘、培训、考核、考勤、薪酬、企业活动、文化宣传、员工关系及人事管理等制度，保障公司管理体系的正常运行；

4、全面负责招聘工作的实施，员工入、离职管理，员工档案管理；

5、搭建培训体系，开发培训资源、加强培训管理工作，监督落实各项培训计划；

6、建立绩效管理制度，完善并执行公司的各类绩效与激励、薪酬福利方案；

7、负责企业文化的建设，提升公司的凝聚力，组织各种员工福利活动；

8、协调公司员工关系，提升员工满意度，创造和谐的工作氛围；

9、负责公司行政涉外工作，建立良好的公共关系；

10、完成总经理交办的其他工作任务。

【岗位任职要求】

1、大专及以上学历，行政、人力资源或企业管理相关专业毕业；

2、熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作，有5年以上企业人事行政相关管理工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、人力资源政策、保险福利等方面的法律法规及政策；

4、熟练使用办公软件，具有较强的口头、文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡人事行政工作；

5、性格开朗、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强；

6、有良好的沟通协调能力、抗压能力及良好的纪律性、团队合作意识。