主要工作职责：
1.人力资源规划与配置：根据公司发展战略，制定合理的人力资源规划，负责员工的招聘、选拔、录用、调配等工作，确保公司各部门人员的合理配置，满足业务发展需求。
2.员工培训与发展：建立完善的员工培训体系，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，助力员工成长与发展，提升团队整体素质。
3.行政事务管理：全面负责公司的行政后勤工作，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、会议组织与安排、车辆调度等，保障公司日常运营的顺畅有序。
4.企业文化建设：积极推动企业文化建设，组织开展各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围。
任职要求：
1.学历与专业：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有 5 年以上行政人事相关工作经验，其中至少 2 年以上管理岗位经验，有同行业工作经验者更佳。
3.专业知识与技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块的专业知识和操作技能，具备良好的行政管理能力。
4.个人素质：具备优秀的沟通协调能力、组织领导能力、分析判断能力和解决问题的能力；工作认真负责、严谨细致，具有强烈的责任心和团队合作精神；具有良好的职业素养和保密意识。