工作职责：

1 、了解业务目标、流程，识别人力资源对业务的支持点，并推进落实

2 、负责开展员工日常关怀，与员工保持沟通，了解员工的状态，能及时发现问题，并提出解决方案

3 、负责建立人才档案管理体系，形成人才在职成长全过程记录、制定员工信息管理的标准化流程，包括人力资源档案的建立、整理、归档、保管、借阅等

4 、负责员工转正、劳动合同续签、变更、解除及劳动合同台账管理

5 、负责企业用工纠纷处理

6、制定企业文化行动计划，并组织实施，推动企业文化传播、宣导、落地等

任职资格：

1、年龄及学历：30-40岁之间，本科及以上学历，人力资源管理专业优先

2、工作经验：人力资源从业工作经验8年以上，其中包含主管以上或专职HRBP三年以上的工作经验

3、擅长模块：员工关系、企业文化

4、资质证书：持有中级经济师（人力资源方向）或二级企业人力资源管理师证书

5、熟练掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，有效防控用工风险

6、性格特质：外向、乐观积极、情绪稳定、沉着冷静、细心严谨

7、综合素质：能对他人产生一定影响力、具备很强的洞察力、思维逻辑能力、分析解决问题能力、执行力