职责描述：

1.根据企业发展战略要求，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算，并监督和指导人力资源规划的落实；

2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬绩效、职位体系及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.负责人力资源预算管理、人工成本控制，薪资核算复核，完善薪酬管理体系和完善绩效管理工作；

4. 协助提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

5.组织解决人力资源管理工作中的冲突，保证人力资源管理工作风险可控；

6.完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1.人力资源管理、心理学或相关专业大学本科及以上学历，具备10年以上相关工作经历；

2.精通人力资源管理各专业板块业务操作实务，有3年以上独立领导企业人力资源工作的经历；

3.深入了解当前市场经济条件下人力资源管理的趋势和特点，对处理人力资源工作中的冲突有良好的专业能力和经验；

4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；且能够承担较大的工作压力；

5.具有强烈的责任心、事业心，思维严谨，工作积极主动；

6.熟悉金融行业优先。